近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。兩會期間，全國各地的人才政策成為代表委員關注的話題。

為了地方發(fā)展，吸引各方面人才加盟，本來無可厚非。因為有人才才能發(fā)展，才能實現(xiàn)大的突破。發(fā)達地區(qū)希望不斷有人才流入，實現(xiàn)更好更快的地區(qū)發(fā)展；而落后的地區(qū)，也希望通過吸引人才“入伙”實現(xiàn)后發(fā)崛起，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，讓人們過上更幸福的生活。

這本是正常策略，但發(fā)展到一定階段，局面就有點混亂。打個比方說，這個城市剛推出“黃金十條”，那個城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用爛了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現(xiàn)自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等等，投入一個比一個大，規(guī)格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。

不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到最好的效果，相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究；讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網(wǎng)友埋怨，這么多錢與其不問結果隨便砸進去，不如投入到精準扶貧、提高環(huán)衛(wèi)工人待遇、幼兒園建設等方面。

“用一賢人則賢人畢至， 用一小人則小人齊趨?！币M人才需要樹立良好的用人導向，讓外界看到這個地方有施展本領的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。在這樣的基礎上，再輔以經(jīng)濟上的激勵，生活上的便利，才會產(chǎn)生更好的示范效應。只是一窩蜂地砸錢，短時間內(nèi)看上去很美麗，但過后將是一地雞毛，難以產(chǎn)生實際效益，難以持續(xù)發(fā)展。

真正的人才，最渴望的不是金錢，而是事業(yè)。與其在金錢上猛砸，不如在創(chuàng)造良好的環(huán)境上使勁，這樣對人才更有吸引力，也更能讓一個地方走得更遠、更穩(wěn)。

（摘編自3月5日《科技日報》，原題為《跟風砸錢難解人才之渴》）

《 人民日報 》（ 2018年03月06日 07 版）

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