功以才成，業(yè)由才廣。習近平總書記高度重視網(wǎng)信人才隊伍建設、網(wǎng)信人才培養(yǎng)工作，多次發(fā)表重要講話，提出一系列新思想新觀點新論斷，為網(wǎng)信事業(yè)人才隊伍建設指明了方向。特別是在去年網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會上，習近平總書記專門以“聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐”為題對如何選好用好網(wǎng)信人才進行系統(tǒng)論述，深刻闡述不拘一格的網(wǎng)信人才觀。值此講話發(fā)表一周年之際，重溫這些論述，對于做好當前和今后一段時期的網(wǎng)信工作具有十分重要的意義。

一、聚天下英才而用之，前提是要有眼界、有魄力、有氣度

千軍易得，一將難求。2014年2月27日，在中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組第一次會議上，習近平總書記曾明確提出，建設網(wǎng)絡強國，要有高素質的網(wǎng)絡安全和信息化人才隊伍。同時，要建設一支政治強、業(yè)務精、作風好的強大隊伍，要培養(yǎng)造就世界水平的科學家、網(wǎng)絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團隊。在去年網(wǎng)絡安全和信息化工作重要講話中，習近平總書記再次強調，要把我們的網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。毋庸諱言，人才是建設網(wǎng)絡強國的關鍵。離開了人才支撐，建設網(wǎng)絡強國就是一句空話。那么，如何聚天下英才？習近平總書記提出了“三個”要求，即要有眼界、有魄力、有氣度。說到底，就是胸懷和氣魄。不能胸懷天下，眼睛只看到一丈遠，必然發(fā)現(xiàn)不了優(yōu)秀人才，事業(yè)也不可能做大。發(fā)現(xiàn)人才，又囿于既有體制機制束縛、既得利益障礙，人才就難以引進來。沿用老思維、老套路，恐怕人才引不來，引來也難有大成。

圖：2016年4月19日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組組長習近平在北京主持召開網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會并發(fā)表重要講話。

因此，聚天下英才而用之，就需要放開胸襟，同時要放眼全球。既然互聯(lián)網(wǎng)讓世界變成了“雞犬之聲相聞”的地球村，國際社會也越來越成為“你中有我、我中有你”的命運共同體。那么，就需要在人才選拔上具有全球思維。網(wǎng)信領域的人才選拔，要順應互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢，要適應全球化趨勢，統(tǒng)籌國際國內兩個大局，改革人才引進各項配套制度，構建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用，不斷提高我們在全球配置人才資源的能力。只有這樣，才能真正為網(wǎng)絡強國建設注入強有力的人才支撐。

二、聚天下英才而用之，關鍵是要營造尊重人才的氛圍

“得人者興，失人者崩。”習近平總書記指出，網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。建設網(wǎng)絡強國，沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經，才能事半功倍。習近平總書記這段論述，強調了人才的至關重要性，是其網(wǎng)信人才觀的核心觀點。那么，如何吸引人才？營造尊重人才的氛圍尤為重要。

這就需要全社會努力形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍，需要各級黨委和政府為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，積極營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。

具體而言，就要努力破除官本位痼疾，改變只管理少服務的管理模式，改變簡單粗暴的管理方式，改變以論資排輩為主的人才選拔方式，改變以求全責備方式來評價人才，使優(yōu)秀人才受到尊重、有用武之地。就要努力創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境為人才成長提供更廣闊的舞臺，真正按照互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展規(guī)律、人才成長規(guī)律，采取人性化的管理，用更多的激勵措施使人盡其才、才盡其用。就需要引入公平的市場機制和競爭機制，使更多的人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有更大的作為。最終，實現(xiàn)創(chuàng)新能量競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)的喜人局面。

三、聚天下英才而用之，最終要體現(xiàn)在政策、體制機制上

習近平總書記指出，互聯(lián)網(wǎng)主要是年輕人的事業(yè)，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼識才，愛才惜才。培養(yǎng)網(wǎng)信人才，要下大功夫、下大本錢，請優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學生，建一流的網(wǎng)絡空間安全學院。互聯(lián)網(wǎng)領域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩。換言之，就是要建立適應網(wǎng)信特點的人才評價機制。與其他領域的人才相比，互聯(lián)網(wǎng)領域的人才有其特殊性?；ヂ?lián)網(wǎng)是年輕人的天地，是創(chuàng)新創(chuàng)造的天堂，必然需要超乎常規(guī)的規(guī)則。

聚天下英才而用之，絕不能停留在口頭上，必須付諸行動。就當前的情況來看，就是要采取特殊政策，建立適應網(wǎng)信特點的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應網(wǎng)信特點的人才評價機制，以實際能力為衡量標準，不唯學歷，不唯論文，不唯資歷，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性。要建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。要探索網(wǎng)信領域科研成果、知識產權歸屬、利益分配機制，在人才入股、技術入股以及稅收方面制定專門政策。要借鑒國外“旋轉門”制度，在人才流動上要打破體制界限，讓人才能夠在政府、企業(yè)、智庫間實現(xiàn)有序順暢流動。

總之，習近平總書記提出的不拘一格的網(wǎng)信人才觀，為我們開拓了視野，放開了胸襟，有助于引進人才、培養(yǎng)人才，形成天下英才為我所用良好局面。對此，我們要深刻理解、認真領會、大膽嘗試，創(chuàng)新吸引人才理念和用才觀念，努力破除體制機制障礙，為人才松綁，讓人才之花競相綻放。長江后浪推前浪，江山代有人才出。我國網(wǎng)信事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮必將推動全社會的極大進步。

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