人民網(wǎng)北京12月26日電 中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站今日刊文表示，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確要求“嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核制度”。貫徹執(zhí)行好這項(xiàng)要求，要著重把握以下四個(gè)方面：堅(jiān)持全面了解情況；既重政績(jī)又重政德，既重能力又重品行；黨組織主要負(fù)責(zé)人要對(duì)班子成員實(shí)事求是作出評(píng)價(jià)；嚴(yán)格責(zé)任追究。

全文如下：

考察考核歷來是監(jiān)督、評(píng)價(jià)和選用干部的重要方式。我國古代就有銓敘制度，按資歷或勞績(jī)核定官職的授予或升遷。我們黨歷來高度重視、不斷完善干部考察考核工作，形成了一系列制度要求。1928年在《中國共產(chǎn)黨組織決議案草案》中提出考核評(píng)價(jià)黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)，1949年印發(fā)了《關(guān)于干部鑒定工作的規(guī)定》。改革開放以后，干部考察考核制度不斷健全完善。1979年印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行干部考核制度的意見》，閘述了建立干部考核制度的重要意義，提出德才兼?zhèn)涞脑瓌t。1994年黨的十四屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的幾個(gè)重大問題的決定》，提出根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施升降獎(jiǎng)懲，使干部能上能下形成制度。1998年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，2011年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》,2014年修訂印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)、文件以及有關(guān)具體辦法，對(duì)干部考察考核作了較為詳盡的制度安排。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。嚴(yán)格執(zhí)行考察考核制度，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格管理監(jiān)督干部、激勵(lì)約束干部的必要手段，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，推進(jìn)干部能上能下，選對(duì)人、用好人的重要基礎(chǔ)，是確保干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾Ｕ?。因此，《條例》明確要求“嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核制度”。貫徹執(zhí)行好這項(xiàng)要求，要著重把握以下4個(gè)方面。

第一，要堅(jiān)持全面了解情況。堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆(任期)考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考察考核方式的完整性和系統(tǒng)性，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)。要全面地歷史地辯證地考察識(shí)別干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，功夫下在平時(shí)，看干部的長期表現(xiàn)。要近距離接觸干部，觀察他們對(duì)重大問題的思考以看其見識(shí)見解，觀察他們對(duì)群眾的感情以看其稟性情懷，觀察他們對(duì)名利的態(tài)度以看其境界格局，觀察他們的為人處世方式以看其道德品質(zhì)，觀察他們處理復(fù)雜問題的能力以看其綜合素質(zhì)，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。

第二，既重政績(jī)又重政德，既重能力又重品行。如何考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)，既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。要既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，不能簡(jiǎn)單以國內(nèi)生產(chǎn)總位增長率論英雄。要突出對(duì)德的考核，把對(duì)德的考核具體化，使品德端正的干部受到褒獎(jiǎng)和重用，品行低劣的干部受到警醒和懲戒。重點(diǎn)考察貫徹執(zhí)行黨中央和上級(jí)黨組織決策部署的表現(xiàn)，履行管黨治黨責(zé)任，在重大原則問題上的立場(chǎng)，對(duì)待人民群眾的態(tài)度，完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的情況。發(fā)揮干部考察考核制度在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用，還必須緊緊圍繞《條例》的規(guī)定，把《條例》第五條規(guī)定的黨內(nèi)監(jiān)督的8項(xiàng)主要內(nèi)容作為考察考核的重要方面。

第三，黨組織主要負(fù)責(zé)人要對(duì)班子成員實(shí)事求是作出評(píng)價(jià)。作為管黨治黨的第一責(zé)任人，黨組織主要負(fù)責(zé)人要本著對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)本地區(qū)本部門本單位的政治生態(tài)負(fù)責(zé)，對(duì)干部健康成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，在考察考核中對(duì)班子成員作出全面客觀評(píng)價(jià)，既反對(duì)好人主義，又摒棄私心雜念。對(duì)干部身上存在的問題，要鮮明指出，不能模棱兩可，特別要警惕和發(fā)現(xiàn)那些口是心非的“兩面人”。對(duì)那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部，往往會(huì)出現(xiàn)認(rèn)識(shí)不盡一致的情況，一定要為他們說公道話。

第四，要嚴(yán)格責(zé)任追究。考察考核是選人用人的重要參考。要嚴(yán)格執(zhí)行考察考核工作責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保證公平公正。落實(shí)黨組織主要負(fù)責(zé)人在干部選任、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，對(duì)失察失責(zé)的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任。確保把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，促進(jìn)樹立正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)決防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，凈化政治生態(tài)。

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