春節(jié)假期，很多“打工人”仍需堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)，春節(jié)期間加班工資怎么發(fā)放，除夕加班會(huì)有三倍工資嗎?下面我們一起來(lái)看一則案例。

【案件回顧】

員工春節(jié)全勤未獲加班費(fèi)

周某系甲餐飲公司員工，2024年農(nóng)歷春節(jié)假期期間，因生意火爆，公司在微信工作群中發(fā)放排班表，安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。

2024年5月，周某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求甲餐飲公司支付法定節(jié)假日和休息日加班工資，仲裁委支持了周某的仲裁請(qǐng)求。甲餐飲公司不服裁決結(jié)果，訴至法院。

庭審中，甲餐飲公司認(rèn)可周某2月8日至2月14日出勤，主張周某的加班費(fèi)均已支付，但其提交的工資發(fā)放記錄中未顯示存在加班費(fèi)。

【法院審理】

公司支付加班工資證據(jù)不足

周某于2月8日至2月14日出勤，法院認(rèn)定周某存在法定節(jié)假日和休息日加班的情形。甲餐飲公司主張加班工資均已支付，但提交證據(jù)不足以證明其該項(xiàng)主張，故應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果，支付周某法定節(jié)假日和休息日加班工資。

2024年2月10日至2月12日(農(nóng)歷正月初一至初三)為法定節(jié)假日，甲餐飲公司應(yīng)當(dāng)按照不低于周某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2月13日、2月14日為休息日，甲餐飲公司應(yīng)當(dāng)按照不低于周某日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

【法官提示】

法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資

勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，充分尊重和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意安排其加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資。勞動(dòng)者在自己的休息休假權(quán)利受到侵犯時(shí)，也要積極維權(quán)，依法主張加班工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。

值得注意的是，自2025年1月1日起，農(nóng)歷除夕、5月2日也被納入法定節(jié)假日，若勞動(dòng)者當(dāng)天出勤，用人單位也應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

文/顧文靜(北京市大興區(qū)人民法院)

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