核心提示：個(gè)人職場(chǎng)失信現(xiàn)象頻現(xiàn)，讓一些企業(yè)管理人員對(duì)年輕新員工失去信任，不愿再投入更多的時(shí)間、精力和財(cái)力去培養(yǎng)新人，剛出校園的年輕人也就少了更多工作機(jī)會(huì)。

資料圖

閃辭、違約、惡意跳槽、泄露商業(yè)機(jī)密……職場(chǎng)這些情況屢屢發(fā)生。7月4日，紅藍(lán)黑職場(chǎng)誠(chéng)信平臺(tái)正式上線，這是河南首家職場(chǎng)誠(chéng)信平臺(tái)。依托誠(chéng)實(shí)可信的職場(chǎng)記錄信息，幫助員工在職場(chǎng)上樹(shù)立自身口碑，為企業(yè)管理者在員工聘用、員工管理、員工培養(yǎng)方面提供有力依據(jù)。

記者了解到，個(gè)人職場(chǎng)失信現(xiàn)象頻現(xiàn)，讓一些企業(yè)管理人員對(duì)年輕新員工失去信任，不愿再投入更多的時(shí)間、精力和財(cái)力去培養(yǎng)新人，剛出校園的年輕人也就少了更多工作機(jī)會(huì)。因此，建立職場(chǎng)征信體系已成為用人單位普遍的迫切的需求。

據(jù)了解，河南將建公務(wù)員誠(chéng)信檔案，作為考核任用獎(jiǎng)懲重要依據(jù)。而對(duì)于體制外的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的誠(chéng)信無(wú)法考核，而該平臺(tái)上線將彌補(bǔ)這一空白。通過(guò)誠(chéng)信平臺(tái)，用人單位可在網(wǎng)站上注冊(cè)，經(jīng)過(guò)審核后即可獲得自己?jiǎn)挝坏脑瓶臻g，將本單位合法生效的“事件決定”原件上傳。平臺(tái)具有記錄事件、調(diào)閱信息、離職證明三大功能，并用紅、藍(lán)、黑三種顏色分別代表優(yōu)良記錄、中性記錄和不良記錄。

據(jù)介紹，這些信息是完全保密的，外單位無(wú)權(quán)查詢。只有當(dāng)員工求職時(shí)，用人單位才可以在平臺(tái)上查到其工作經(jīng)歷、職場(chǎng)表現(xiàn)等。不過(guò)，要想獲知在前單位詳細(xì)的工作表現(xiàn)，則需獲得前單位的認(rèn)可才行。

紅藍(lán)黑職場(chǎng)誠(chéng)信平臺(tái)負(fù)責(zé)人說(shuō)，單位在對(duì)員工做出“表彰、處罰、評(píng)價(jià)”等處置時(shí)，單位處于強(qiáng)勢(shì)，員工處于弱勢(shì)，紅藍(lán)黑職場(chǎng)誠(chéng)信平臺(tái)采取“事件決定”原件上傳進(jìn)入內(nèi)部公示環(huán)節(jié);本單位員工可在公示期內(nèi)用手機(jī)端瀏覽，并選擇“認(rèn)可、基本認(rèn)可、不認(rèn)可”對(duì)事件決定進(jìn)行評(píng)議;查閱時(shí)，以“認(rèn)可、基本認(rèn)可、不認(rèn)可、默認(rèn)、不知情”5種要素的百分率，顯示涉事員工本人和其他員工的態(tài)度。（記者田園）

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