12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。（12月3日《人民日報》）
職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤，對于基層公務(wù)員來說，無疑是一大利好消息，有利于打破絕大多數(shù)基層公務(wù)員職務(wù)晉升無望、工資又漲不上去的“天花板”現(xiàn)狀，讓基層公務(wù)員找回職業(yè)尊嚴和歸屬感，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
然而，具體到操作環(huán)節(jié)，職務(wù)與職級怎樣并行，什么干部走職務(wù)通道，什么干部走職級通道，什么情況下可以相互轉(zhuǎn)換，倘若科員已經(jīng)晉升到了正科職級和工資待遇，職務(wù)上又被提為副科，是中途改道，還是要從職務(wù)通道的起點重新開始，或者是從正科級職級工資到副科級職務(wù)工資的“降一級使用”，都需進一步明晰。
此外，新政策的執(zhí)行，重點是以此為契機，調(diào)動廣大干部的積極性，要把握好這個出發(fā)點，如果干好干壞都是齊步走，干與不干都是大鍋飯，那政策的執(zhí)行初衷就難以實現(xiàn)，政策效果就會大打折扣，從這個角度說，政策的相關(guān)配套制度就不能僅限于工資層面，考核等相關(guān)制度的完善必須及時跟進。
職務(wù)與職級并行，是針對基層晉升通道狹窄，而探索出的創(chuàng)新之舉?？h鄉(xiāng)兩級存有這樣的公務(wù)員群體，德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀?，但迫于職?shù)限制，影響了個人發(fā)展，個人理解職務(wù)與職級并行，主要是針對這部分人，目的就是不讓老實人吃虧，倘若連同混日子、守攤子的太平官也分得一杯羹，就會適得其反，將人引入這樣的誤區(qū)，干不干事不要緊，升不升遷也無所謂，任事務(wù)泰山壓頂，我自巋然不動，反正到頭來薪酬持平倒也樂得自在。這樣一來，干部干事激情不僅難以為繼，反而會精神上有所懈怠。
新政策的出臺，給任務(wù)重、報酬低的基層公務(wù)員提了神，只要肯干事、能干事，就能享受加薪，但不可讓不干事、怕干事的人搭了順風車，怎樣算是“工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求”，如何才能拿到晉升職級工資的通行證，都必須有明確、細致、可操作性強的條件來做支撐。
十年磨一劍，基層公務(wù)員工資改革終于在千呼萬喚中破了冰，新增的職級晉升通道是對原有工資制度的有力補充，意義深遠，但實施階段要尤其把握好兩條晉升通道的交叉點，嚴格職級晉升通道的準入點，確保兩條通道并行不悖。
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