加快實施人才強市戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮政府特殊津貼制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的激勵作用。昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，經(jīng)市政府同意，市政府辦公室日前轉(zhuǎn)發(fā)《市人力資源和社會保障局關(guān)于實行駐馬店市政府特殊津貼制度的意見》的通知。這標志著市政府特殊津貼制度正式在我市實行。

“這是對我市高層次專業(yè)技術(shù)人員激勵培養(yǎng)的又一重大舉措，真正意義上實現(xiàn)了國家、省、市相互銜接的政府特殊津貼專家選拔制度。”在接受采訪時，市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人表示，選拔工作將以我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才、領(lǐng)軍人才為重點,以向經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才、承擔重要項目任務(wù)的關(guān)鍵人才、基層一線業(yè)務(wù)骨干傾斜為導(dǎo)向，嚴格選拔條件，規(guī)范選拔程序，加強考核管理，切實做好享受市政府特殊津貼人員選拔管理工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍,激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才、技能人才為建設(shè)“四個駐馬店”，實現(xiàn)駐馬店富民強市、加快崛起做出更大貢獻。

據(jù)這位負責人介紹，享受市政府特殊津貼人員每兩年選拔1次，每次選拔30名左右。享受市政府特殊津貼人員應(yīng)具有創(chuàng)新、進取和奉獻精神,原則上為近五年來業(yè)績突出、成果顯著，并得到同行專家的認可，在專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線工作，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或是技師以上資格(國家職業(yè)資格二級以上)，年齡在60歲以下人員。已享受國務(wù)院特殊津貼人員、河南省政府特殊津貼人員不再參與選拔。對經(jīng)市政府批準的享受特殊津貼人員，市政府頒發(fā)“駐馬店市政府特殊津貼證書”，每人一次性獲得特殊津貼1.5萬元。

據(jù)了解，首屆市政府特殊津貼申報評選工作近期開展。

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