鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日，每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設置或擬設置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。此前，包括“痛經(jīng)假”、周末兩天半假、“探親假”等一波假期新政的紛至沓來，總能引發(fā)社會關注和各界人士的圍觀。不少網(wǎng)友說，給公眾新增假期，因為種種原因很難落實，只能讓公眾“望假興嘆”。
網(wǎng)聚觀點
假期很美，關鍵在落實
@kinyaloveecho：我覺得“孝老假”很有必要，父親生病才知道忠孝難兩全。父母年齡大了總會身體不適，作為獨生子女，沒有人分擔我們肩上的責任，至少有個假期可以多照顧老人。
@小斐寶貝：在我們單位，年假、探親假、每周雙休日都不能有效落實，什么每周兩天半假、痛經(jīng)假、孝老假就算了吧！
@愛索123：如果不嚴格落實，就是紙上福利。如果嚴格落實，換我是企業(yè)老板，以后獨生子女一概不要！憑什么別人不休假你一年多休20天假期？還讓企業(yè)活嗎？
“孝老假”不孝老怎么辦
@賤小蟑：“孝老假”批了，萬一有人不盡孝，跑出去逍遙了，豈不違背政策的初衷。所以這種政策要有合適的監(jiān)管才能確保有效。
@半禿之鷲：孝敬老人確應提倡，但它屬于為人子女者的法定責任，有無假期不是孝敬與否的理由。另外，假期那么多，企事業(yè)單位能承受么？有關部門在技術(shù)上如何依法監(jiān)督休假是用于孝老，還是其他呢？
好多“假”不如“帶薪休假”
@九九一十八：什么假最好，當然是“帶薪休假”了。有了較長時間的帶薪休假，護理老人也罷，回家看看也好，都會有牢固而堅實的基礎。
大河網(wǎng)網(wǎng)友“云中天”：必須承認，新增的很多假期，比如清明、端午、中秋等，確實與很多私營單位、企業(yè)員工無緣，加劇了行業(yè)、部門、群體間的不公平。但換一個角度看，不管什么假，從職場福利大方向上看是對的，總有一天，所有單位都會“殊途同歸”。
記者連線
孝敬老人要靠孝心而不是制度
9月5日，河南省社會科學院助理研究員楊旭東說，“孝敬老人要靠孝心而不是制度”。楊旭東認為，在社會環(huán)境發(fā)生深刻變化的今天，親情依然是最寶貴的情感資源，盡管人們的觀念在發(fā)生變化，一對父母的孩子在減少，生活壓力在增加，但這些都不能成為社會成員不孝順老人的理由，我們要做的是傳承弘揚傳統(tǒng)的孝道文化，用現(xiàn)代社會帶來的各種便捷方式表達自己的孝心，將盡孝表現(xiàn)在平時，反映在對待老人的各種細節(jié)上，如一個電話，一次視頻，一個快遞，一次旅行……
假期難落實，關鍵缺監(jiān)督少懲戒
“各種名目的假期很多，一般政府機關事業(yè)單位執(zhí)行得相對較好，私營機構(gòu)大多難以落實。”楊旭東說，隨著社會的發(fā)展進步，機械化程度的提高，越來越多的人從繁重的勞動中解放出來，并獲得了更多的休息時間，與之相適應，國家或者地方政府相繼設置了不少的法定假日來確保勞動者合法休假的權(quán)益，比如傳統(tǒng)節(jié)日清明、端午、中秋等成為法定假日，地方上則有探親假、孝老假等。
“落實這些法定假期，政府若無有效的監(jiān)督，不能對不落實休假制度的單位法人進行懲戒，對不少員工而言就是形同虛設。”
勞動者休假風險和代價巨大
河南有道律師事務所律師馬偉接受采訪時說：“如果不是用人單位提出休假，勞動者提出的風險和代價是巨大的。”馬偉認為，勞動者與用人單位的地位看似平等的，是你情我愿的勞動合同關系，其實是管理與被管理的行政關系。用人單位尤其是一些民營企業(yè)，在經(jīng)濟下行壓力下，不愿讓員工休假，甚至國家法定節(jié)假日也是迫于《中華人民共和國勞動法》的壓力才執(zhí)行。其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，大多用人單位既沒有放假的先例，也沒有人敢申請，有個別膽子大的申請要么被拒絕，要么找其他理由辭退。因此，國家應從政策方面鼓勵用人單位帶薪休假，有了優(yōu)惠政策相信用人單位會積極響應的。
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