公司經(jīng)營(yíng)困難就能單方面辭退員工？違法！

律師表示，用人單位如發(fā)生無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)與勞動(dòng)者積極協(xié)商合同變更或解除事宜

公司以主營(yíng)業(yè)務(wù)受沖擊為由，未經(jīng)協(xié)商即向職工發(fā)送解聘通知合法嗎？在某國(guó)際旅游公司從事導(dǎo)游的武平就遇到了這樣的情況。

武平認(rèn)為，公司的解聘行為違反法定程序，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。公司則認(rèn)為，解除雙方的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，并無(wú)不當(dāng)。日前，北京市第三中級(jí)人民法院終審判決，支持武平的索賠請(qǐng)求。

是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是經(jīng)濟(jì)賠償？

2019年10月，來(lái)自河北邢臺(tái)農(nóng)村的武平應(yīng)聘進(jìn)入某國(guó)際旅游公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定武平從事導(dǎo)游工作，月工資由基本工資和績(jī)效工資組成，獎(jiǎng)金由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)成效酌情發(fā)放。

2022年6月30日，旅游公司向武平發(fā)送《勞動(dòng)合同解除通知書》，其中載明：因不可抗力影響，境外旅游業(yè)務(wù)仍未恢復(fù)，公司經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，現(xiàn)正式通知武平自2022年7月31日起依法解除與公司的勞動(dòng)合同。隨后，旅游公司找武平商談離職補(bǔ)償。武平卻認(rèn)為，先要弄清楚公司解除勞動(dòng)合同的程序是否合法，才能確定公司應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是經(jīng)濟(jì)賠償。

由于雙方爭(zhēng)議較大，武平向北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求裁決公司向其支付被拖欠的工資、獎(jiǎng)金、未休年休假工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。經(jīng)審理，仲裁裁決：公司支付武平2022年3月1日至4月30日工資13926.4元，2022年6月1日至7月31日工資6963.2元，駁回武平其他仲裁請(qǐng)求。

武平不服，起訴至北京市順義區(qū)人民法院。

公司能否單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？

雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，旅游公司的行為是否系違法解除勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為，受客觀因素影響，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。“何況公司已提前一個(gè)月向武平告知公司面臨的困境，并就補(bǔ)償事宜積極與其協(xié)商，但雙方最終未達(dá)成一致，責(zé)任不屬于公司。”公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

對(duì)此，武平則表示，自己在收到解聘通知前，公司沒(méi)有與他協(xié)商過(guò)轉(zhuǎn)崗，僅在發(fā)送解聘通知后由人事負(fù)責(zé)人與他溝通過(guò)補(bǔ)償方案，公司行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

北京市順義區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)合同，但并未提交充足證據(jù)證明其存在該情形。即使公司存在該情形，未經(jīng)協(xié)商即將武平解聘的做法亦違反法律規(guī)定，遂構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

“公司未足額支付我2020年2月1日至8月31日期間的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。”武平認(rèn)為，公司還應(yīng)向其支付2022年第一季度獎(jiǎng)金4900元，自己曾與公司人力資源部職員鄭某核對(duì)過(guò)獎(jiǎng)金問(wèn)題，并提交微信聊天記錄為證。

公司則表示，根據(jù)武平的工作量，其2022年3月的工資扣除社保、個(gè)稅后應(yīng)為4940元，2022年4月的工資扣除社保、個(gè)稅后應(yīng)為5000元，因公司資金困難暫未發(fā)放，合計(jì)9940元。自2022年5月起，公司安排其待崗，且已按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待崗工資，故2022年6月至7月不存在工資差額。

法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決公司支付武平工資差額、拖欠獎(jiǎng)金及未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，各項(xiàng)合計(jì)93472.77元。

公司不服該判決提起上訴，北京市第三中級(jí)人民法院審理后駁回上訴，維持原判。

北京市總工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員、北京謙君律師事務(wù)所律師武麗君表示，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”包括企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，認(rèn)定要求較為嚴(yán)格。司法實(shí)踐中，用人單位對(duì)自身符合該情形的舉證責(zé)任較大，如無(wú)法充分舉證證明的，則需要承擔(dān)相應(yīng)不利后果。“用人單位如發(fā)生部門機(jī)構(gòu)調(diào)整或收益降低等無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)與勞動(dòng)者積極協(xié)商勞動(dòng)合同的變更或解除事宜，合法合規(guī)處理用工關(guān)系。”武麗君建議。

(為保護(hù)職工隱私，武平為化名)

(工人日?qǐng)?bào) 記者 賴志凱)

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