鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日，每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。此前，包括“痛經(jīng)假”、周末兩天半假、“探親假”等一波假期新政的紛至沓來，總能引發(fā)社會關(guān)注和各界人士的圍觀。不少網(wǎng)友說，給公眾新增假期，因為種種原因很難落實，只能讓公眾“望假興嘆”。
網(wǎng)聚觀點
假期很美，關(guān)鍵在落實
@kinyaloveecho：我覺得“孝老假”很有必要，父親生病才知道忠孝難兩全。父母年齡大了總會身體不適，作為獨生子女，沒有人分擔我們肩上的責任，至少有個假期可以多照顧老人。
@小斐寶貝：在我們單位，年假、探親假、每周雙休日都不能有效落實，什么每周兩天半假、痛經(jīng)假、孝老假就算了吧！
@愛索123：如果不嚴格落實，就是紙上福利。如果嚴格落實，換我是企業(yè)老板，以后獨生子女一概不要！憑什么別人不休假你一年多休20天假期？還讓企業(yè)活嗎？
“孝老假”不孝老怎么辦
@賤小蟑：“孝老假”批了，萬一有人不盡孝，跑出去逍遙了，豈不違背政策的初衷。所以這種政策要有合適的監(jiān)管才能確保有效。
@半禿之鷲：孝敬老人確應提倡，但它屬于為人子女者的法定責任，有無假期不是孝敬與否的理由。另外，假期那么多，企事業(yè)單位能承受么？有關(guān)部門在技術(shù)上如何依法監(jiān)督休假是用于孝老，還是其他呢？
好多“假”不如“帶薪休假”
@九九一十八：什么假最好，當然是“帶薪休假”了。有了較長時間的帶薪休假，護理老人也罷，回家看看也好，都會有牢固而堅實的基礎(chǔ)。
大河網(wǎng)網(wǎng)友“云中天”：必須承認，新增的很多假期，比如清明、端午、中秋等，確實與很多私營單位、企業(yè)員工無緣，加劇了行業(yè)、部門、群體間的不公平。但換一個角度看，不管什么假，從職場福利大方向上看是對的，總有一天，所有單位都會“殊途同歸”。
記者連線
孝敬老人要靠孝心而不是制度
9月5日，河南省社會科學院助理研究員楊旭東說，“孝敬老人要靠孝心而不是制度”。楊旭東認為，在社會環(huán)境發(fā)生深刻變化的今天，親情依然是最寶貴的情感資源，盡管人們的觀念在發(fā)生變化，一對父母的孩子在減少，生活壓力在增加，但這些都不能成為社會成員不孝順老人的理由，我們要做的是傳承弘揚傳統(tǒng)的孝道文化，用現(xiàn)代社會帶來的各種便捷方式表達自己的孝心，將盡孝表現(xiàn)在平時，反映在對待老人的各種細節(jié)上，如一個電話，一次視頻，一個快遞，一次旅行……
假期難落實，關(guān)鍵缺監(jiān)督少懲戒
“各種名目的假期很多，一般政府機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行得相對較好，私營機構(gòu)大多難以落實。”楊旭東說，隨著社會的發(fā)展進步，機械化程度的提高，越來越多的人從繁重的勞動中解放出來，并獲得了更多的休息時間，與之相適應，國家或者地方政府相繼設(shè)置了不少的法定假日來確保勞動者合法休假的權(quán)益，比如傳統(tǒng)節(jié)日清明、端午、中秋等成為法定假日，地方上則有探親假、孝老假等。
“落實這些法定假期，政府若無有效的監(jiān)督，不能對不落實休假制度的單位法人進行懲戒，對不少員工而言就是形同虛設(shè)。”
勞動者休假風險和代價巨大
河南有道律師事務所律師馬偉接受采訪時說：“如果不是用人單位提出休假，勞動者提出的風險和代價是巨大的。”馬偉認為，勞動者與用人單位的地位看似平等的，是你情我愿的勞動合同關(guān)系，其實是管理與被管理的行政關(guān)系。用人單位尤其是一些民營企業(yè)，在經(jīng)濟下行壓力下，不愿讓員工休假，甚至國家法定節(jié)假日也是迫于《中華人民共和國勞動法》的壓力才執(zhí)行。其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，大多用人單位既沒有放假的先例，也沒有人敢申請，有個別膽子大的申請要么被拒絕，要么找其他理由辭退。因此，國家應從政策方面鼓勵用人單位帶薪休假，有了優(yōu)惠政策相信用人單位會積極響應的。
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