工程竣工后工人收尾作業(yè)摔傷，公司以勞動合同期滿為由拒絕賠償

合同到期，工傷賠償“免談”？

勞動者在原工作地點從事公司安排的工作并領取報酬，可認定雙方勞動關系存續(xù)

本報記者 賴志凱

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2022年1月，從湖北來北京打工的李皮在工地進行收尾工作時受傷，向公司申請工傷賠償。然而，公司卻表示工程已竣工，雙方不存在勞動關系。案件訴至法院，最終法院認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續(xù)存續(xù)。

勞動合同期滿后繼續(xù)留在工地收尾時不慎摔傷，這種情況下能申請工傷賠償嗎？從湖北仙桃農(nóng)村到北京市通州區(qū)某建筑工地做普工的李皮（化名）就遇到了這樣的苦惱。

勞動合同期限屆滿時，李皮繼續(xù)留在施工現(xiàn)場從事模架拆卸等收尾工作。豈料，在第7天不慎從高凳上摔下受傷。他想申請工傷待遇，建筑公司卻否認與他存在勞動關系，且拒絕承擔工傷賠償責任。9月20日，北京市第三中級人民法院判決支持李皮的主張，認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續(xù)存續(xù)。

工程收尾時不慎摔傷

2021年7月2日，李皮與某建筑公司（以下簡稱建筑公司）簽訂勞動合同，約定勞動合同為以完成一定工作任務為期限，至主體結構工程工作任務完成即行終止。公司安排實行綜合計算工時制度，其工資標準為220元/日，雙方應于每月25日前，按照上述標準核算其上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。

公司提交的《工程竣工驗收備案表》顯示，案涉工程于2021年12月13日竣工。由此，公司認為雙方勞動關系于2021年12月13日終止，此后也并未給李皮安排工作。然而，李皮表示，“工程竣工后，公司又安排我在施工現(xiàn)場進行施工模架拆卸等收尾工作，一直干到2022年1月7日，我在拆除模架時，從高凳上摔落受傷。”

李皮認為，雙方的勞動關系一直存續(xù)，要求公司給付工傷待遇。公司則認為，工程已竣工，勞動合同書約定的勞動合同期限也截止到竣工日，雙方不再存在勞動關系，因此拒絕了李皮的工傷申請。

無奈之下，李皮向北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁裁決確認2021年7月2日至2023年2月15日期間雙方存在勞動關系。公司不服該裁決，訴至北京市通州區(qū)人民法院。

雙方的勞動關系是否存續(xù)？

李皮與建筑公司之間的勞動關系在勞動合同期滿后是否存續(xù)呢？

北京市通州區(qū)人民法院審理認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中，從工資支付情況看，雙方均認可關聯(lián)企業(yè)于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工資4840元，該數(shù)額與此前數(shù)月李皮的整月工資數(shù)額一致。建筑公司主張雙方勞動關系于2021年12月13日終止，此后未給李皮安排工作，但卻按照整月向李皮支付2021年12月的工資，與常理不符，建筑公司對此未能提供合理解釋。

此外，從受傷地點看，李皮于2022年1月7日在從事拆卸工作時從高凳上摔下受傷，建筑公司主張未給李皮安排工作，李皮卻在施工現(xiàn)場受傷，公司對此亦未能提供合理解釋。

綜上，依據(jù)在案證據(jù)，法院認為李皮主張工程竣工后，其在建筑公司安排下繼續(xù)在施工場地提供勞動，更符合實際情況，法院予以采信，并認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續(xù)存續(xù)。同時，因本案可能涉及后續(xù)工傷認定問題，法院在本案中只對2021年7月2日至2022年1月7日（即李皮受傷之日）期間雙方存在勞動關系予以確認。待李皮主張的工傷情況確定后，如雙方對于2022年1月7日之后是否繼續(xù)存在勞動關系仍存爭議，雙方可另訴解決。

二審判決支持勞動者主張

公司不服一審判決，又向北京市第三中級人民法院提起上訴。

“2022年1月，公司未安排李皮進入涉案工地施工，李皮在工地受傷是其私自進入工地的個人行為，與公司無關。”建筑公司辯稱，建筑行業(yè)工人難以按照固定時間進行工作，承包人通常在項目竣工后的年底結算工人工資，加上本案存在公司委托關聯(lián)企業(yè)代付工資等多種現(xiàn)實因素，造成李皮的月工資發(fā)放情況與其實際工作情況并不一致，因此，12月發(fā)放全額工資并不意味著公司給李皮安排了工作。

對于公司的解釋，法院未予采納，同時法院審理認為，李皮于施工現(xiàn)場受傷，公司未對李皮系私自進入施工現(xiàn)場的主張予以舉證，李皮主張其系繼續(xù)按照公司安排在施工現(xiàn)場進行拆卸等收尾工作具有一定合理依據(jù)。最終判決駁回建筑公司上訴，維持原判。

北京市總工會勞模法律服務團成員、北京謙君律師事務所律師武麗君表示，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條相關規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者在原工作地點從事公司安排的工作，并按照原合同約定領取勞動報酬的行為可以視為“以原條件繼續(xù)履行”，因此法院認定雙方勞動關系在勞動合同期滿后繼續(xù)存續(xù)。

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