本報記者 勾明揚(yáng)
今年以來，A股市場股權(quán)激勵反彈升溫。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至9月27日，年內(nèi)已有超600家A股公司披露股權(quán)激勵計劃。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，作為上市公司改善公司治理、提高管理效力、實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的重要手段，股權(quán)激勵對于上市公司及資本市場發(fā)展起到了重要作用。
計劃密集披露
股權(quán)激勵制度通常被稱為鏈接上市公司和高管、核心人員的重要紐帶。開源證券北交所研究中心總經(jīng)理諸海濱表示，股權(quán)激勵制度通過給予公司高管、核心員工或其他關(guān)鍵人員一定比例的公司股份或股權(quán)，以期他們更好地為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。這種制度有助于增強(qiáng)歸屬感、激發(fā)積極性，促進(jìn)長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
9月25日，石家莊通合電子科技股份有限公司發(fā)布了2024年限制性股票激勵計劃(草案)，計劃擬授予的限制性股票總量不超過507.33萬股，約占公司股本總額的2.90%。其中，首次授予限制性股票405.87萬股，約占公司股本總額的2.32%，占本激勵計劃擬授出權(quán)益總數(shù)的80%。
此外，江蘇華海誠科新材料股份有限公司、上海燦瑞科技股份有限公司、浙江金沃精工股份有限公司等多家上市公司，也在近期陸續(xù)披露了股權(quán)激勵計劃。根據(jù)這些計劃統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近年來，上市公司股權(quán)激勵對象顯著擴(kuò)容，目前已有30多家公司的激勵對象超過1000人。
從實(shí)施激勵的方式來看，占比最高的是使用上市公司定向發(fā)行股票，其次是上市公司提取激勵基金買入流通股。東源投資首席分析師劉祥東認(rèn)為，股權(quán)激勵方式多樣，結(jié)合業(yè)績考核，通?？梢赃x擇股票期權(quán)、限制性股票、業(yè)績股票等多種激勵工具，靈活設(shè)計激勵方案，以適應(yīng)不同的企業(yè)發(fā)展階段和目標(biāo)。
取得顯著發(fā)展
上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)(集團(tuán))股份有限公司年初發(fā)布的《2023年度A股上市公司股權(quán)激勵實(shí)踐情況統(tǒng)計與分析報告》顯示，截至2023年12月31日，共有2929家A股上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵，股權(quán)激勵廣度為54.90%、深度為1.75.
從今年的表現(xiàn)來看，北交所公司在股權(quán)激勵實(shí)踐方面比較積極。北京利物投資管理有限公司創(chuàng)始人、合伙人常春林認(rèn)為，因制度的包容性與靈活性，北交所上市公司實(shí)施股權(quán)激勵的交易價格、考核方式等相對靈活，在考慮激勵約束對等原則的前提下，可以兼顧激勵效果和股東利益，促進(jìn)上市公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
上市公司股權(quán)激勵也得到了交易所的指導(dǎo)。今年以來，多家公司收到交易所下發(fā)的問詢函或關(guān)注函，被重點(diǎn)問詢股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息。具體來看，交易所主要關(guān)注業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎合理、是否存在對激勵對象變相輸送利益的情形、激勵計劃是否有充分的激勵效果等方面。
政策利好頻出
為鼓勵上市公司運(yùn)用股權(quán)激勵提高公司發(fā)展質(zhì)量，今年以來，監(jiān)管層多次出臺相關(guān)政策。3月15日，中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市公司監(jiān)管的意見(試行)》提出，支持上市公司建立長效激勵機(jī)制，完善上市公司股權(quán)激勵和員工持股計劃制度。9月24日，證監(jiān)會研究起草了《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理(征求意見稿)》，公開征求意見時提到，要求上市公司結(jié)合實(shí)際情況依法合規(guī)運(yùn)用并購重組、股權(quán)激勵、現(xiàn)金分紅、投資者關(guān)系管理、信息披露、股份回購等方式，推動上市公司投資價值提升。
南開大學(xué)金融學(xué)教授田利輝認(rèn)為，相關(guān)政策的出臺能夠有力、有效、有序推動上市公司實(shí)施股權(quán)激勵政策。正確適宜的股權(quán)激勵政策能夠提升公司凝聚力、提高治理水平、推動高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而提升公司的整體競爭力和市場價值。
前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍表示，較好的股權(quán)激勵方案可以深度綁定員工利益，提高員工的積極性，有利于提高上市公司質(zhì)量。
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