甄凱,日本前“全統(tǒng)一工會”員工,現(xiàn)任岐阜一般工會外國人支部支部長,從事研修生維權(quán)13年。
他從日本用工企業(yè)的視角看,新的問題浮出水面:有病不給治、工傷之后不讓休養(yǎng)、工資上克扣擠對,“(部分)日本企業(yè)在變相強(qiáng)制你回國?!比毡菊块T的不作為,給一些企業(yè)留下了縫隙。
新京報(bào):你最開始接觸研修生時(shí)情況是什么樣的?
甄凱:我1991年在日本讀完大學(xué)后,到一家企業(yè)做研修生生活指導(dǎo)員。那時(shí)候,中國到日本來做研修生的都是政府部門經(jīng)過選拔,到日本來學(xué)技術(shù)的人員。
新京報(bào):那時(shí)待遇比較好?
甄凱:對。那時(shí)研修期只有1年,每個(gè)人有6萬日元的研修津貼,水電房費(fèi)企業(yè)都包,是正經(jīng)學(xué)技術(shù)的。后來日本研修制度從1年改為2年,后又改為3年,去年立法通過可以延長為5年,目前還沒有正式實(shí)施。研修制度慢慢發(fā)展成一種勞務(wù)輸出制度,因?yàn)橹贫缺旧淼脑?,產(chǎn)生的問題非常多。
新京報(bào):你為研修生維權(quán)的初衷是什么?
甄凱:我從2004年開始為一些研修生維權(quán)。我大學(xué)是學(xué)法律的,那時(shí)候自己開飯店,也在日中友好協(xié)會做理事,遇見很多中國研修生被欺負(fù),心里很氣憤。有的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),存折、護(hù)照被扣留,有的在建筑工地挨打,還有的工傷之后,企業(yè)不但不報(bào)勞災(zāi)(職業(yè)病和工傷),還解雇研修生。覺得自己除了能為他們翻譯,還應(yīng)該做更多。
新京報(bào):維權(quán)的數(shù)據(jù)和成功率是怎樣的?
甄凱:以去年為例,我收到研修生商談的信件136例,有99人在我所工作的維權(quán)中心避難并離開(得到解決)。
新京報(bào):目前研修生面臨的問題主要有哪些?
甄凱:一些老問題依然存在,比如不按合同給付工資、工資低于日本最低工資標(biāo)準(zhǔn)、扣押存折、護(hù)照、登錄卡限制人身自由等。前幾年日本的一些企業(yè)覺得不按合同或最低工資標(biāo)準(zhǔn)給工資是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,他們覺得研修生就是廉價(jià)勞動(dòng)力。
新京報(bào):這幾年有變化嗎?出現(xiàn)了什么新問題?
甄凱:這幾年有一點(diǎn)進(jìn)步,我們?nèi)ソ簧?,日本企業(yè)知道不按規(guī)定給工資是違法的。2010年研修生制度改革后,這些問題有一些改觀,但依然存在,并沒有杜絕。前天佐賀縣的幾名研修生給我寫信,反映護(hù)照被扣留,我今天打電話給他們社長,才剛剛把護(hù)照還給他們。
從目前接觸的案例來看,最新型也最棘手的一個(gè)問題是,日本企業(yè)變相強(qiáng)制你回國。比如有病不給治、工傷之后不讓你休養(yǎng),他們希望你回國治療,他們再請新人。還有一個(gè)問題是,在工資上擠對、多扣房屋、水電費(fèi)。最厲害的,工資的一半被扣去,被扣去工資的三分之一也很常見。
新京報(bào):這是制度本身的壁壘還是人為的因素較多?
甄凱:這其中有很多人為的因素。比如變相強(qiáng)制回國。如果研修生病了或被機(jī)器傷到了,有的企業(yè)就會以脫崗為由,中斷你的醫(yī)療保險(xiǎn),向入管局報(bào)告。研修生赴日時(shí)拿的是特定活動(dòng)簽證,一旦你脫崗,官方就可以按照脫離在留資格,停發(fā)你的簽證,你就沒有合法身份了,逼著你回國。
比如去年有一個(gè)女孩,得了敗血病,用工方讓她回國治療。我們花費(fèi)了很多努力才爭取到企業(yè)支付60%的生活費(fèi),醫(yī)院提供一些援助。按照日本勞動(dòng)法,員工傷病期間是不能解雇的,但因?yàn)檎蛔鳛?,就給一些企業(yè)留下了空間。
新京報(bào):工資被克扣沒有相應(yīng)的監(jiān)管嗎?
甄凱:用工方永遠(yuǎn)是強(qiáng)勢的地位,工人的選擇權(quán)非常有限。除了多扣錢,超常規(guī)加班,或者到日本后,讓你干什么就得干什么,完全不是合同上寫的情況,不干你就回去。但是回國,沒有如期完成合同,那些押金全都拿不到。
政府如果對派出單位和接收單位都能加強(qiáng)監(jiān)管,這些問題才有可能得到糾正。否則現(xiàn)在維權(quán)就像打牌一樣,打來打去,都是一樣的套路,很難。
新京報(bào)記者 李興麗 實(shí)習(xí)生 張世超 王雙興 羅仙仙
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