十九大報告明確指出，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”。這一論斷，科學(xué)地總結(jié)了過去，響亮地提出了未來。

創(chuàng)新的源泉和發(fā)動機是人，更是人才。

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五年來，河南遵照習(xí)總書記“創(chuàng)新驅(qū)動”的指示，在引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才上，可謂千方百計。目前，我省省級以上創(chuàng)新平臺已達2800多家，其中國家級創(chuàng)新平臺127家，河南主持的項目，獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎81個。

引進一個人才、興旺一家企業(yè)的事例，請來一個團隊、帶動一個行業(yè)的典型，不時出現(xiàn)。最為人樂道的是，我省五年來新建了一批院士工作站，引進了一批領(lǐng)軍人才。

在創(chuàng)新上，河南與自己比，進步很大；但與沿海發(fā)達地區(qū)比，差距仍然不小；就是在中部地區(qū)，我省的創(chuàng)新能力也只是在中等位置。

創(chuàng)新推動發(fā)展，是全球共識。近代以來，國家之間對科技人才的爭奪，從未停息。這幾年，國內(nèi)各地對人才的競爭，同樣十分激烈。僅僅為了留住應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，周邊省市的“優(yōu)惠大戰(zhàn)”，已如火如荼。

目前，各地優(yōu)惠政策正在趨同，不外乎戶口、住房、補貼、啟動資金、子女就學(xué)等。河南如何在人才爭奪中勝出，很需要再思量。常言道，栽下梧桐樹，自有鳳凰來。那么，為什么人才大多投奔一線城市和沿海地區(qū)，甚至不把戶口、住房等作為去留的前提？沿海發(fā)達地區(qū)那里的“梧桐樹”，與河南的到底有什么不同？這要認真研究，仔細分析。各地的領(lǐng)導(dǎo)干部，也不妨捫心自問：你希望自己成才的子女去哪里，為什么要去那里？差距和對策，就在分析和自問中。直面不足，補上差距，讓河南的“梧桐樹”更高更大，何愁鳳凰不來？

創(chuàng)新必須有浩浩蕩蕩的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，才能將科技成果，轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)的市場供給。如果多數(shù)青年以坐辦公室為體面，如果勞動光榮的口號被束之高閣，如果優(yōu)質(zhì)商品不敵假冒偽劣，如果工匠精神無法體現(xiàn)市場價值，創(chuàng)新能有豐厚的成長土壤和必備的運行機制嗎？

創(chuàng)新涉及價值導(dǎo)向、分配機制、市場管理、知識產(chǎn)權(quán)等方方面面，唯有將創(chuàng)新當(dāng)做社會系統(tǒng)工程，才會出現(xiàn)習(xí)總書記要求的“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面”；也唯有此，“中原才能更加出彩"！

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