很多不利因素會延長實現(xiàn)理想的系統(tǒng)性變革所需的時間，不過今天我想直接談?wù)撘稽c是無意識的偏見。

一般而言，人們對于其他人是誰以及他們可能具備的能力和內(nèi)在素養(yǎng)，缺乏認(rèn)識。這在企業(yè)中，通常表現(xiàn)為某種企業(yè)文化對女性不友好或毫無益處。

一切都與權(quán)力有關(guān)

什么是無意識偏見？無意識偏見是指人們的內(nèi)心偏好和思維方式，以及組成的聯(lián)盟、扮演的角色和表現(xiàn)的行為等等。其中很大一部分可能源于無意識的不滿和失落感。

今年8月，谷歌一名男性員工寫的《宣言》就是典型的例子。他假定男女之間存在一些內(nèi)在的心理差異，這些差異導(dǎo)致男女在科技業(yè)的代表性顯現(xiàn)出不平等現(xiàn)象。很顯然，這名員工以及許多像他一樣的人都認(rèn)為，多樣化會損害精英治理、破壞公平競爭環(huán)境。

我無權(quán)質(zhì)疑谷歌解雇該員工的做法是否正確，但我要說的是，不管他知不知道，他恰好無意識地挑選了一些論點來抵抗變革，而他確實錯失了其它一些東西。

這份《宣言》反映了該員工的信仰：人人都和他一樣生活在同一個世界里。然而他的經(jīng)歷并非普遍存在，他沒有受到過系統(tǒng)性干擾或自身資格、能力的反復(fù)質(zhì)疑。他大概也從來沒有讓人覺得能力不足，除非他自己表現(xiàn)出來。他也接受過非正式指導(dǎo)或正式指導(dǎo)。但人們覺得他發(fā)表言論時過于激進(jìn)而非堅定自信，而且很少有人認(rèn)可或重視他的宣言，這一點很令人懷疑。

這位年輕的工程師之前可能遭遇過性別歧視。但從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，作為一名白人男性，他遭遇過的性別歧視及其帶來的累積影響，都不可能達(dá)到其女性同事的同等程度或強(qiáng)度。他沒有意識到自己“自然而然地”具備微妙優(yōu)勢和感知能力。他可能也沒有真正明白，對許多女性來說，她們?nèi)狈Τ晒υ谀撤N程度上是因為其工作環(huán)境的不平等。如果工作環(huán)境真正平等，他就會失去甚至自己都沒有察覺的微妙優(yōu)勢。能干的女性出現(xiàn)，會對他習(xí)以為常的準(zhǔn)則構(gòu)成威脅。

平等意味著損失

我認(rèn)為，人們應(yīng)該仔細(xì)地研究主導(dǎo)地位群體在其社會地位遭到非主導(dǎo)地位群體入侵時感受到的失落和不滿。弗吉尼亞·瓦勒良（Virginia Valerian）在其《為何進(jìn)展如此緩慢》（Why So Slow）一書中指出，盡管男性愿意付出努力來實現(xiàn)平等，如同等薪酬，但他們對于自身中心地位的喪失卻很難接受。因為該中心地位涉及到權(quán)力，意味著男性在家里、公司和社會中享有特權(quán)，而喪失這一特權(quán)導(dǎo)致他們十分不滿。

比如，制造業(yè)崗位正逐漸減少，而護(hù)理崗位則需求旺盛，這一點毋庸置疑。但要讓男性接受新的性別角色，去做那些讓他們覺得沒有男子漢氣概的工作，又是另一回事。一項針對中東和北非國家的調(diào)查顯示，一些男性會在公共場合騷擾女性“以讓她們安分守己”。許多人反對性別角色的轉(zhuǎn)變，其實是在乎性別和權(quán)力之間的關(guān)聯(lián)，而非僅僅出于性別因素。

瓊·威廉姆斯（Joan C. Williams）在其《白人工人階層：消除美國的階層無知》（White Working Class: Overcoming Class Cluelessness in America）一書中反思了性別角色的轉(zhuǎn)變。她指出了“好”男人和“真”男人的區(qū)別：前者樂于幫助他人、體恤他人且愿與他人合作，而后者則從事男性化特點顯著的工作、為人專斷、在家里和公司占主導(dǎo)地位。

如果我們讓男人改變其對自身的定義，許多人會拒絕并找理由批評那些他們認(rèn)為在逼迫自己做出這一改變的人，這不足為奇。

吉娜·戴維斯（Geena Davis）在其研究院發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個房間里20%的人為女性，男性會認(rèn)為女性人數(shù)達(dá)到了50%；而當(dāng)女性人數(shù)上升到30%，男性會覺得60%的人為女性。美國教育委員會（American Council on Education）曾做過一項研究，要求老師盡量均衡回答問題的男生和女生人數(shù)。實驗過后，男生問及有何感受時都說：“老師把所有的注意力都放在了女生身上。”當(dāng)平等實現(xiàn)時，男生（以及男性）都會感到失落，因為他們已經(jīng)習(xí)慣了男女不平等。

數(shù)字技術(shù)正給全球帶來巨大的變化，有人稱其為“第四次工業(yè)革命”，并促使社會為應(yīng)對即將來臨的混亂做好準(zhǔn)備。不過對有些人來說，脫離一種性別化的社會地位會產(chǎn)生一種失落感，即使頗具諷刺意味的是，這種轉(zhuǎn)變可能恰恰反映了一個更加平等的社會。（作者：Laura Liswood）