你會(huì)被“裸辭”嗎？
煦燕說法NO.54
受新冠疫情影響，許多工薪族對自己的職業(yè)生涯存在焦慮，不少人擔(dān)憂：單位受疫情影響經(jīng)營困難，有裁員壓力，如果自己的勞動(dòng)合同到期，單位不再續(xù)約的話，是不是自己就會(huì)被“裸辭”了？
那么，勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)約，勞動(dòng)者就只能黯然離開么？勞動(dòng)者是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果可以，會(huì)得到多少補(bǔ)償呢？今天，我們和大家一起探討一下勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)約，勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對。
一、勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未續(xù)約，也沒有通知不再續(xù)約，勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，如用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽書面勞動(dòng)合同期間二倍的工資，二倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相應(yīng)月份的勞動(dòng)者應(yīng)得工資為準(zhǔn)。如用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同期滿，由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位要求降低原先的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同（如降低工資、減少福利待遇、強(qiáng)行調(diào)整至異地工作等），導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的，或者用人單位直接表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資乘以在該單位的實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付勞動(dòng)者。
上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算需要注意兩點(diǎn)：一是平均工資是指勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資，包括所有補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等；二是法不溯及以往，由于《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，即使在2008年1月1日之前入職，該“實(shí)際工作年限”也只能從2008年1月1日起算。
實(shí)踐中也存在另外一種情況：用人單位愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。此種情形和勞動(dòng)者主動(dòng)辭職本質(zhì)上相同，依法是不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入
三、對于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同，也不能違法拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，法律對勞動(dòng)者還有特殊保護(hù)（例如，法律規(guī)定，用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者）。
除非具有法定事由，用人單位不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同，違法解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第四十一條第二款 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
四、對于疫情期間的特殊情況，勞動(dòng)合同到期日可順延
另外，根據(jù)國家有關(guān)政策，本次疫情中，勞動(dòng)者治療新冠肺炎或由于防疫需要而被實(shí)施醫(yī)學(xué)觀察、隔離、采取緊急措施期間，即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
政策依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
綜上分析，即使在平時(shí)，用人單位想隨意“裸辭”員工也是難以實(shí)現(xiàn)的；在疫情背景下，國家會(huì)更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違法“裸辭”員工，必將受到法律制裁。
在吃“定心丸”的同時(shí)，也提醒大家，能夠創(chuàng)造價(jià)值的員工是用人單位最大的財(cái)富，任何一個(gè)單位都不會(huì)輕易舍棄。當(dāng)前，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)珍惜崗位、努力工作，與單位共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，爭取為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙勝利做出更大的貢獻(xiàn)！
來源：北京大成（鄭州）律師事務(wù)所 郭林麗
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