(近觀中國)點名四類干部，習(xí)近平列出選人用人“負面清單”

中新社北京2月26日電 (記者 張蔚然)統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議近日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在會上就中共干部隊伍在抗疫一線表現(xiàn)所作評價引起廣泛關(guān)注。

習(xí)近平指出，干部政治上過不過得硬，就要看關(guān)鍵時刻靠不靠得住?？傮w看，在抗疫斗爭中我們的干部隊伍是好的，是經(jīng)受住考驗的，但也有少數(shù)干部表現(xiàn)不佳甚至很差。有的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負責(zé)，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路；有的敷衍應(yīng)付、作風(fēng)飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義；有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。

“這些都是對黨對人民極端不負責(zé)任的，決不能容忍！必須堅決糾正！”習(xí)近平說。

接受中新社記者采訪的中共黨建專家認為，習(xí)近平為這四類干部“畫像”并提出點名批評，在揭露當(dāng)下少數(shù)干部存在的“短板”的同時，也使選人用人導(dǎo)向更加明晰。

——及時點名四類干部，對有效糾正現(xiàn)實中存在的問題有很強針對性。

自疫情發(fā)生以來，各地眾多優(yōu)秀干部的責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)意識和犧牲精神有目共睹，但也有一些人在考驗面前表現(xiàn)不佳甚至差勁。中央黨校(國家行政學(xué)院)教授戴焰軍表示，這些人暴露出的問題不僅直接影響到防控工作進展，甚至在一定程度上造成很大損失和負面影響。

“被習(xí)近平點名的四類干部在平常工作中肯定也有疲沓、散漫、不負責(zé)任等表現(xiàn)，甚至個別機關(guān)或部門也可能存在類似問題，只是因為日常工作不是‘火線’、沒有面臨生死考驗，這些表現(xiàn)沒有釀成嚴重后果。”戴焰軍說。

中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家認為，在疫情防控的關(guān)鍵時刻，習(xí)近平明確提出不需要、不歡迎什么樣的干部，必須堅決糾正哪些行為，為選人用人列出了“負面清單”。對錯誤的用人傾向，必須零容忍、堅決糾正，這樣才能清除抗疫一線“組織力量”中的負面因素，讓干部隊伍更有行動力。

——及時點名四類干部，讓問題充分暴露，是在為今后更有效“察識”干部夯實基礎(chǔ)。

竹立家表示，四類干部存在的問題不僅涉及作風(fēng)、態(tài)度和能力，甚至關(guān)乎做人的品質(zhì)和底線。這意味著個別地方和部門在日常工作中存在用人導(dǎo)向不夠明確、考察工作不夠細致的問題，對這些問題必須給予足夠重視并及時糾偏。

這涉及對好干部標準的進一步明確。習(xí)近平在此次重要講話中以“必勝之心”“責(zé)任之心”“仁愛之心”“謹慎之心”對各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求，強調(diào)必須“敢打頭陣，用行動展現(xiàn)共產(chǎn)黨人政治本色”“在其位謀其政，在其職盡其責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為”“及時解決群眾所急所憂所思所盼”“對風(fēng)險因素要有底線思維，對解決問題要一抓到底，一時一刻不放松，一絲一毫不馬虎”。

“這些論述看上去是對干部的具體要求，但從本質(zhì)上講，是對干部選拔任用標準的完善。只有標準得到完善，考察識別才會更精準，育人理念才能更與時俱進，不符合標準的昏官、懶官、庸官等群體才能被及時篩除。”戴焰軍說。

——及時點名四類干部，是在為一些地方敲“警鐘”，必須進一步拓寬選人用人渠道。

自疫情發(fā)生以來，中共中央多次明確，對表現(xiàn)突出的干部要大力褒獎、大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的要嚴肅問責(zé)。各地火線提拔了一批干部，甚至不乏破格提拔，一批在年齡、學(xué)歷等方面不占優(yōu)勢的人被重用。

比如，據(jù)報道，廣西壯族自治區(qū)富川瑤族自治縣疾病預(yù)防控制中心艾防科主任莫新艷負責(zé)對新冠肺炎疑似病例、確診病例進行流行病學(xué)調(diào)查和密切接觸者登記，在疫情防控工作中表現(xiàn)突出，擬任八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因莫新艷無大學(xué)學(xué)歷，當(dāng)?shù)卦谄聘裉岚螘r已報上級組織部門同意。

戴焰軍強調(diào)，中共一直強調(diào)選人用人不唯分、不唯票、不唯學(xué)歷、不唯年齡、不唯GDP，但一些地方?jīng)]有完全落到實處，甚至存在一些“慣性思維”。多地多部門在抗疫一線拓寬了選人用人渠道，這再次證明習(xí)近平關(guān)于“打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源”相關(guān)論述的重要性和緊迫性。

“將‘戰(zhàn)時’狀態(tài)與日常考察相結(jié)合，以更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才，方能使更多能打硬仗的優(yōu)秀干部進入人才的蓄水池，實現(xiàn)讓良幣驅(qū)逐劣幣的效應(yīng)。”竹立家說。(完)

【編輯:張楷欣】

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