昨日，市政府下發(fā)《2018年駐馬店市政府工作目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）》通知，按照 “責(zé)任落實(shí)到位，任務(wù)高效完成，爭(zhēng)當(dāng)全省先進(jìn)”的工作要求，充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，確保市政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。

考核內(nèi)容包括五個(gè)方面

此次考核內(nèi)容包括五個(gè)方面：一是國(guó)務(wù)院、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；二是省直廳局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；三是市委對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體要求；四是市政府工作報(bào)告確定的目標(biāo)任務(wù)；五是人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。

對(duì)各縣區(qū)政府（管委會(huì)），嚴(yán)格按照責(zé)任書確定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)、環(huán)保攻堅(jiān)目標(biāo)、城鎮(zhèn)化目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)、招商引資目標(biāo)、民生服務(wù)目標(biāo)等標(biāo)準(zhǔn)考核。

考核基礎(chǔ)分為1000分，每完成一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)加20分，完不成扣20分。

受到國(guó)務(wù)院表彰可加30分

在加減分事項(xiàng)上， 受到國(guó)務(wù)院表彰的加30分，受到國(guó)家部委局和省政府表彰的加20分，受到省廳委局和市政府表彰的加10分。受到通報(bào)批評(píng)的，按以上層次計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)扣分。以國(guó)務(wù)院名義在我市召開工作經(jīng)驗(yàn)推廣現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的加50分；以國(guó)家部委局和省政府名義在我市召開工作經(jīng)驗(yàn)推廣現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的加30分；以省廳委局和市政府名義召開工作經(jīng)驗(yàn)推廣現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的加10分。

對(duì)全市招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、工業(yè)創(chuàng)新、城市建設(shè)四項(xiàng)考核前三名的縣區(qū)加20分，最后三名的縣區(qū)扣20分。

對(duì)全市依法行政（政務(wù)公開）、質(zhì)量工作、人防工作、水資源管理、農(nóng)村公路、殘疾人工作、食品安全七項(xiàng)考核前三名的縣區(qū)和市直單位加20分，最后三名的縣區(qū)和市直單位扣20分。

對(duì)市政府部署的工作，落實(shí)好的在新聞媒體表揚(yáng)一次加20分；落實(shí)不好的在新聞媒體曝光批評(píng)一次扣20分。

脫貧攻堅(jiān)、環(huán)保攻堅(jiān)、民生實(shí)事為一票否決項(xiàng)。凡被一票否決的，每項(xiàng)從其年終考核得分中減去100分。市政府督察室發(fā)通報(bào)表揚(yáng)或批評(píng)的，每一次加（減）5分。

完成年度目標(biāo)任務(wù)

最高獎(jiǎng)勵(lì)300萬元

通知指出，對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)且排序在前三名的縣區(qū)（管委會(huì)），第一名獎(jiǎng)300萬元、第二名獎(jiǎng)200萬元、第三名獎(jiǎng)100萬元，給予縣區(qū)長(zhǎng)（管委會(huì)主任）記個(gè)人二等功一次。

對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)且排序在前六名的市政府工作部門及直屬單位、其他單位，給予單位主要負(fù)責(zé)同志記個(gè)人二等功一 次，獎(jiǎng)勵(lì)單位50萬元。

縣區(qū)政府（管委會(huì)）未完成年度目標(biāo)任務(wù)且排序在最后一名、市直單位未完成年度目標(biāo)任務(wù)且排序在最后兩名的，責(zé)任單位所有人員年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。單位主要負(fù)責(zé)同志在《駐馬店日?qǐng)?bào)》、 駐馬店廣播電視臺(tái)向全市人民作深刻檢查，并在市政府全會(huì)上進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。

對(duì)未完成年度目標(biāo)任務(wù)的駐駐單位，以市政府名義給予通報(bào)批評(píng)，并通報(bào)其上級(jí)主管部門。

年底進(jìn)行全面考核

考核工作采取每季度單位上報(bào)目標(biāo)任務(wù)完成情況，市政府督察室進(jìn)行重點(diǎn)抽查；每年6月考核上半年目標(biāo)任務(wù)完成情況，12月下旬對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核。

目標(biāo)任務(wù)考核堅(jiān)持統(tǒng)一考核與牽頭部門評(píng)價(jià)相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。堅(jiān)持 “以數(shù)據(jù)定業(yè)績(jī)、以積分定優(yōu)劣、以實(shí)績(jī)論英雄、以落實(shí)成效定獎(jiǎng)懲”的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)公正、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)罰分明、公平公開原則。

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